http://de.uefa.com/uefa/keytopics/kind= ... 15029.html
und
http://www.uefa.com/uefa/recruitment/index.html

Ein ehrgeiziges Ziel
Die UEFA ist verpflichtet, seine Mitarbeiter mit einem Umfeld, in dem sie gedeihen kann. Wir suchen Menschen mit Energie und Engagement und ihnen die Werkzeuge, die sie brauchen, um ehrgeizige Ziele erfüllen, während Streben nach Erreichung des höchsten Standards der beruflichen Exzellenz und Integrität.


Die Bedeutung der Vielfalt
Mit mehr als 250 Mitarbeiter aus 25 verschiedenen Nationalitäten, wir erkennen, wie wichtig das Verständnis der einzelnen Möglichkeiten zu arbeiten, und wie können sie ergänzen einander zu liefern hervorragende Ergebnisse.
Die drei offiziellen Sprachen der UEFA sind Englisch, Französisch und Deutsch.


Wer wir suchen
UEFA Menschen beschäftigt haben, Sprachkenntnisse und fachliche Kompetenz in spezifischen Bereichen, und sind bereit, sich zu entwickeln.
Wir suchen flexible Menschen, sind engagiert und bereit zu dienen Fußball mit hohen Ansprüchen an Professionalität, nach den vier UEFA-Kompetenzen unter:


Teamgeist: Cooperate gut mit Kollegen; bieten Hilfe und Unterstützung für andere zu erreichen gemeinsame Ziele; die Initiative zur Entwicklung von Teamgeist; verfügbar bleiben und hilfreich auch bei angespannten und stressigen Zeiten, zu entwickeln und zu pflegen internen Netzwerk.


Kundenorientierung: Immer zeigen Respekt für Kunden (Kollegen, Vorgesetzten, die nationalen Verbände, Vereine, etc.); einigen sich auf Lieferungen und Erwartungen der Kunden; erfüllen die Erwartungen des Kunden; bekommen positive Rückmeldungen von Kunden; haben volles Vertrauen der Kunden; antizipieren Wünsche.

Professionalität: Zuverlässig und engagiert zur Erfüllung von Qualitätsnormen und-fristen, die Achtung Haushalt; gute Planung und Antizipation; Schwerpunkt auf effiziente Umsetzung, Follow-up nach Abschluss; die Verantwortung für eigenes Handeln; als Vorbild für andere sein.


Leadership (Manager): respektiert durch eigenes Personal; unbestrittene Führer der Einheit; ehrgeizige Ziele und führen Mitarbeiter gegen sie; Motivator; gut angenommen unter Gleichaltrigen und Top-Management; anpassen Ziele für Client-Anforderungen; Herausforderungen oder ihn selbst und Einheit; Soft Skills für den Umgang mit Schwierigkeiten.

Anmerkung:
Ich habe es mal versucht zu übersetzen, genaueres siehe Links

Viel Spaß und viel Glück

Ich weiß, schnalle ich selbst nicht !
Einfach vergessen !